在离职的最后一天选择旷工，这一行为会涉及多个方面的后果，下面我将为您详细解析：

首先，从工资支付的角度来看，旷工当天，用人单位通常不会支付您当天的工资。但重要的是，除了因旷工给用人单位造成实际经济损失的情况外，用人单位不得额外扣除您的工资。也就是说，旷工一天扣三天工资的做法是不合法的。

其次，关于劳动合同的解除，如果您旷工的行为达到了公司规章制度中规定的“严重违反”标准，用人单位有权单方面解除与您的劳动合同，并且这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿。这是因为您的旷工行为已经构成了对劳动纪律的严重违反。

再者，即使您因旷工而被解除劳动合同，用人单位仍然有义务为您出具离职证明。这是根据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时必须履行的义务。离职证明对于您后续寻找新工作或办理相关手续都是非常重要的。

此外，如果您旷工的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求您承担相应的赔偿责任。这可能包括但不限于因您缺勤而导致的生产延误、客户流失等直接和间接损失。

最后，从个人职业发展的角度来看，旷工行为可能会对您的职业声誉产生负面影响。未来的雇主在了解到您曾有过旷工记录后，可能会对您的职业态度和工作能力产生质疑，从而影响您的就业机会。

综上所述，离职最后一天旷工不仅可能导致您当天工资的损失，还可能面临劳动合同被解除、承担经济损失赔偿责任以及职业声誉受损等多重后果。因此，我建议您在离职前仍然保持职业态度，按时出勤并完成工作交接，以维护自己的职业形象和权益。