正式工旷工一天可能会面临以下几种后果，具体取决于所在单位的规章制度及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定：
经济处罚：
- 扣除当天工资：这是最为普遍的处罚方式，单位通常有权不支付旷工当天的劳动报酬。
- 额外罚款：部分单位可能规定对旷工行为进行额外罚款，但需注意，企业对员工的罚款权在法律上有限制，必须基于明确的法律依据或经过民主程序制定且合理的规章制度。若无法律依据或规章制度支撑，企业不得随意罚款。
纪律处分：
- 警告等书面处分：旷工行为可能被视为违反劳动纪律，单位可给予警告、通报批评等书面处分。这些处分记录会存入员工个人档案，对员工未来的晋升、评优产生负面影响。
- 解除劳动合同：若单位规章制度明确将旷工一天（或累计旷工达到一定天数）界定为严重违反规章制度的行为，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条规定，以严重违纪为由解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。但单位需确保规章制度的制定程序合法（如经过民主程序讨论、向员工公示等），并有充分证据证明员工确实存在旷工事实。
影响绩效和职业发展：
- 绩效扣分：旷工一天可能导致绩效考核扣分，进而影响员工的绩效评定等级和绩效奖金发放。
- 职业发展受限：频繁旷工或严重的旷工行为会给上级领导和同事留下不良印象，对员工未来的岗位调整、晋升机会产生不利影响，特别是在注重员工纪律和忠诚度的企业中更为显著。
法律风险提示与建议：
- 用人单位：在处理旷工问题时，必须遵循相关法律法规，确保规章制度的合法性及处罚措施的合理性。同时，用人单位需承担举证责任，证明员工确实存在旷工事实及规章制度的合法性。
- 员工：应提前了解并遵守公司的考勤制度和规章制度，避免旷工行为的发生。若因特殊情况无法出勤，应及时与上级或人事部门沟通，并按照公司规定的请假手续办理。
具体案例说明：
假设某公司规章制度中明确规定，旷工一天将扣除当天工资并给予书面警告处分。若员工小张因个人原因旷工一天，那么根据该规定，小张将面临扣除当天工资和收到书面警告的后果。若小张多次旷工或旷工情节严重，公司还有权依据《劳动合同法》的相关规定解除与其的劳动合同。
总结与建议：
旷工一天的后果因单位规章制度及法律法规而异。作为员工，应充分了解并遵守公司的考勤制度和规章制度；作为用人单位，在处理旷工问题时需确保处理措施的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。