小时工最后一天旷工，可能会面临以下几种情况：

1. 工资扣除：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者因旷工等违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权扣除相应的工资。具体扣除的金额和方式，通常会在劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定。如果小时工最后一天旷工，用人单位可能会根据规定扣除其当天的工资，甚至可能扣除更多作为违约金或赔偿金（如果合同中有相关约定）。

2. 劳动关系解除：

   • 如果小时工的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损失，用人单位有权依据《劳动合同法》等相关法律法规解除与小时工的劳动关系。在这种情况下，小时工可能无法获得解除劳动关系的经济补偿，甚至可能需要承担因旷工给用人单位造成的损失赔偿责任。

3. 影响未来就业：

   • 旷工行为可能会被记录在小时工的个人工作记录中，对其未来的就业产生不良影响。一些用人单位在招聘时，会要求求职者提供前用人单位的推荐信或工作评价，如果小时工有旷工记录，可能会影响其获得新工作的机会。

4. 法律责任：

   • 如果小时工的旷工行为涉及违法或犯罪（如盗窃用人单位财物、泄露商业秘密等），则可能面临法律责任。这种情况下，小时工不仅可能失去工作，还可能面临刑事处罚或民事赔偿。

建议：

• 遵守规章制度：小时工应严格遵守用人单位的规章制度，按时出勤，认真履行工作职责。如果因特殊原因无法出勤，应提前向用人单位请假并获得批准。
• 了解合同条款：在签订劳动合同时，小时工应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及旷工等违约行为的后果。
• 积极沟通：如果与用人单位在工资、劳动关系等方面存在争议，小时工应积极与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案。如果无法协商解决，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

总结：小时工最后一天旷工可能会面临工资扣除、劳动关系解除、影响未来就业以及法律责任等后果。因此，建议小时工严格遵守用人单位的规章制度，了解合同条款，并在遇到争议时积极沟通协商。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。