小时工在国庆节旷工2天，可能会面临以下几种情况：

1. 工资扣除：

   • 根据《工资支付暂行规定》的相关精神，劳动者因旷工等自身原因未提供劳动的，用人单位可以扣除相应天数的工资。具体扣除方式可能因用人单位的规章制度而异，但通常会是按照旷工天数乘以日工资来计算。例如，如果小时工的日工资是100元，那么旷工2天就可能会被扣除200元工资。
   • 法律依据：虽然《工资支付暂行规定》没有直接规定旷工的工资扣除标准，但根据该规定的精神，用人单位有权根据劳动者未提供劳动的情况扣除相应工资。同时，许多用人单位会在规章制度中明确旷工的工资扣除标准。

2. 纪律处分：

   • 除了工资扣除外，用人单位还可能根据内部规章制度对小时工进行纪律处分。这可能包括警告、记过、降薪、解雇等。具体处分措施取决于用人单位的规章制度以及旷工的严重程度。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度，并依据规章制度对劳动者进行管理。如果小时工的旷工行为违反了用人单位的规章制度，那么用人单位有权对其进行纪律处分。

3. 影响劳动关系：

   • 如果小时工的旷工行为严重到违反了用人单位的规章制度，且用人单位认为该行为已经构成了对劳动关系的严重破坏，那么用人单位可能会选择解除与小时工的劳动合同。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

建议：

• 了解规章制度：小时工在入职时，应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于旷工和纪律处分的部分。这样，在发生旷工情况时，就能更好地了解自己可能面临的后果。
• 及时沟通：如果小时工因特殊原因无法按时到岗，应及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。这样，可以避免不必要的误解和纠纷。
• 遵守劳动纪律：作为劳动者，小时工应严格遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，按时到岗、认真工作。这样，不仅能维护自己的合法权益，也能促进劳动关系的和谐稳定。

总结：小时工在国庆节旷工2天，可能会面临工资扣除、纪律处分甚至解除劳动合同等后果。因此，建议小时工严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。