国庆假日不上班通常不构成旷工，劳动者有权依法享受这一法定节假日的休假待遇。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的法律地位

国庆节作为法定节假日，其法律地位明确受到《全国年节及纪念日放假办法》以及《中华人民共和国劳动法》的保护。根据这些法律法规，全体公民在国庆节期间享有休假的权利，这是劳动者的一项基本权益。因此，从法律角度来看，只要劳动者并非出于无故故意不上班的主观恶意，且在国庆节期间没有特殊的加班安排（这种加班需符合法律规定的程序和条件），那么劳动者选择休息、不上班，并不应被认定为旷工。

二、旷工的定义与构成要件

旷工一般指的是员工在未获得批准或未履行请假手续的情况下未到岗上班的行为。然而，国庆节作为法定的休假日，劳动者在这一天休息是合法的，也是受法律保护的。用人单位应当尊重并保障劳动者的这一休假权利，不得将国庆节的正常休假视为旷工行为。

三、特殊情况下的加班与旷工认定

当然，也存在特殊情况。如果用人单位因生产经营需要，在国庆节期间安排劳动者加班，那么必须经过与劳动者的协商，并达成一致意见。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

• 如果劳动者同意加班但未按时到岗：在这种情况下，如果劳动者已经同意加班但未能按时到岗，用人单位可能会根据内部规章制度将其视为旷工。但这种情况并不适用于劳动者依法享受国庆节休假的情况。
• 如果劳动者有正当理由拒绝加班：如果劳动者有正当理由（如健康原因、家庭紧急情况等）拒绝在国庆节加班，用人单位不能将其视为旷工，更不能因此损害劳动者的合法权益。

四、用人单位的义务与责任

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位违反法律规定，将国庆节的正常休假视为旷工，或者未按照规定支付加班费，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，或者依法提请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您在国庆节期间被用人单位要求加班，且您不同意加班，建议您与用人单位进行沟通，明确表达您的意愿和理由。
• 如果用人单位因此将您视为旷工或进行其他不当处理，您可以保留相关证据（如加班通知、沟通记录等），并向当地的劳动行政部门举报、投诉或依法提请劳动仲裁。

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