针对您提出的“国庆8天不上班被当旷工怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答，主要从法律依据、应对措施及注意事项三个方面进行阐述：
一、法律依据与权益分析
法定节假日的强制性规定：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，国庆节作为法定节假日，用人单位必须安排劳动者休假。若用人单位强制要求您在国庆节上班，且未支付加班费或安排补休，这属于违法行为。
旷工的界定条件：
旷工通常指员工无正当理由擅自缺勤。在国庆节这样的法定节假日，您拒绝工作并不构成旷工，因为您有权享受休假。若用人单位以“旷工”为由对您进行处罚，他们需要承担举证责任，证明您确实存在无正当理由擅自缺勤的情况。
二、应对措施与建议
保留证据并主动沟通：
- 保存好您的劳动合同、考勤记录、工资条等材料，这些将作为证明用人单位存在违法行为的证据。
- 通过书面形式（如邮件、短信或书面函件）与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您在国庆节期间有权休假的诉求，并指出用人单位将国庆节不上班视为旷工的行为缺乏法律依据。
向劳动监察部门投诉：
- 若与用人单位的沟通协商未果，您可以向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）提交投诉材料，要求他们查处用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门有权责令用人单位整改，并可能对其处以罚款；情节严重的，用人单位甚至可能被吊销营业执照。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张您的加班费、经济补偿金等权益。
- 若对仲裁裁决不服，您还可以向法院提起诉讼。但请注意，仲裁时效为一年，逾期可能丧失胜诉权。
三、注意事项与风险防范
避免直接旷工行为：
- 在未履行请假手续的情况下擅自离岗可能被认定为旷工，这将导致用人单位有权合法解除劳动合同。
- 因此，建议您通过书面方式表达异议，避免因程序瑕疵影响您的维权。
关注企业规章制度合法性：
- 用人单位的规章制度不得与法律法规相抵触。例如，将法定节假日计入旷工的规定是无效的。
- 您有权对违法的规章制度提出异议，并要求用人单位纠正。
及时寻求法律援助：
- 面对复杂的法律问题或用人单位的威胁时，您可以联系工会、律师或法律援助机构获取专业支持。
综上所述，国庆节是法定节假日，您有权享受休假。若用人单位将国庆节不上班视为旷工并对您进行处罚，您可以通过保留证据、主动沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也请注意避免直接旷工行为，并关注企业规章制度的合法性。