针对工厂员工借国庆假期为由旷工的问题，首先明确结论：工厂应依据内部规章制度及国家相关法律法规，对旷工员工进行合理处理，同时需确保处理过程合法合规，避免侵犯员工权益。
一、工厂内部规章制度的角度
规章制度的重要性：
- 工厂应制定完善的员工考勤及请假制度，明确旷工的定义、处理流程及后果。这些制度需经民主程序制定，并公示或告知员工，以确保其法律效力。
旷工的处理：
- 根据规章制度，工厂可以对旷工员工进行警告、罚款、扣减工资或奖金、甚至解除劳动合同等处理。但处理前需确保员工已了解并同意相关制度，且处理过程需公正、透明。
特殊情况考虑：
- 若员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）未能提前请假，工厂应给予一定的理解和宽限，要求员工事后补交请假手续，并根据实际情况调整处理措施。
二、国家法律法规的角度
劳动法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工旷工属于违反劳动纪律的行为，工厂有权依据内部规章制度进行处理。但处理时需遵守法律底线，不得侵犯员工的合法权益。
解除劳动合同的条件：
- 若员工旷工行为严重，达到解除劳动合同的条件（如连续旷工超过一定天数或累计旷工达到一定次数），工厂可以依法解除劳动合同。但解除前需通知员工并听取其陈述和申辩，确保程序合法。
工资及经济补偿：
- 旷工期间，工厂有权不支付员工工资。但若因此解除劳动合同，工厂需根据员工的工作年限和工资水平支付相应的经济补偿（除非员工因严重违纪被解除，且法律或合同规定无需支付经济补偿）。
三、实际操作建议
加强沟通：
- 工厂应与旷工员工进行及时沟通，了解其旷工原因，并尝试协商解决。若员工有合理理由，工厂可考虑给予一定的宽限或帮助。
完善制度：
- 工厂应定期审查并更新员工考勤及请假制度，确保其符合法律法规要求，并适应工厂实际运营需要。
依法处理：
- 在处理旷工员工时，工厂需严格遵守法律法规和内部规章制度，确保处理过程合法合规。避免因处理不当而引发劳动争议或法律风险。
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