针对您提出的“节假日旷工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动纪律和法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确旷工的定义。旷工通常指的是职工无正当理由，事先又未经过批准，在工作时间内未到工作场所上班的行为。这是违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据内部规定对旷工员工进行相应的处理。

然而，在处理节假日旷工问题时，我们需要特别注意节假日的特殊性。节假日，包括国家规定的休假日和法定休假日，是职工依法享受的休息时间。在这段时间内，职工无需到工作场所上班，也不应被视为旷工。因此，节假日本身不应被计入旷工时间。

接下来，我们根据不同情况来具体分析：

1. 如果职工在节假日前或后未按规定请假而擅自离岗：

   • 这属于未办理请假手续而擅自离开工作岗位的情况，根据用人单位的规章制度，可能被视为旷工。
   • 用人单位可以依据内部规定，如《中华人民共和国公务员法》或《行政机关公务员处分条例》等相关法律法规（对于非公务员单位，则依据其内部的员工手册或规章制度），对旷工员工进行警告、记过、降级、撤职或开除等处分。

2. 如果职工在节假日期间因特殊原因需要离岗，但未按规定请假：

   • 尽管节假日是休息时间，但如果职工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要离岗，仍应按规定向用人单位请假。
   • 未请假而离岗的，同样可能被视为旷工，并受到相应处理。但在此情况下，用人单位在处理时应考虑职工的特殊原因，并可能给予一定的宽容或补救机会。

3. 关于节假日旷工与连续旷工的计算：

   • 如前所述，节假日本身不应被计入旷工时间。
   • 在计算连续旷工时间时，应仅计算工作日内的旷工天数。例如，如果职工在节假日前后各旷工几天，但节假日本身不计入，则连续旷工时间应为节假日前后的旷工天数之和（且需满足用人单位规定的连续旷工天数条件）。

4. 实际案例参考：

   • 以您提供的案例为例，法院在判决时明确指出，法定节假日及公休日不能算作连续旷工的时间。因此，在处理节假日旷工问题时，应遵循这一原则。

最后，我建议您作为职工，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，合理安排休假时间，并在需要离岗时按规定请假。同时，用人单位也应制定合理的请销假制度，明确旷工的定义和处理方式，以维护良好的工作秩序和劳动关系。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。