针对您提出的“过年期间旷工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和用人单位规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确旷工的定义。旷工通常指的是劳动者在未获得用人单位批准的情况下，擅自缺勤或未按时到岗工作的行为。在过年期间，如果劳动者因个人原因无法按时返岗，且未按照用人单位的请假制度履行请假手续，那么这种行为很可能被视为旷工。

接下来，我们分析旷工的处理方式：

1. 用人单位规章制度：

   • 不同的用人单位可能有不同的规章制度来处理旷工行为。一般来说，这些制度会明确旷工的定义、旷工的次数与后果、以及解除劳动合同的条件等。
   • 因此，劳动者在入职时或工作过程中，应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于旷工处理的部分。

2. 旷工的后果：

   • 如果劳动者被认定为旷工，用人单位可能会根据规章制度采取相应的措施，如扣发工资、给予警告、记过、降职降薪，甚至解除劳动合同等。
   • 在过年期间旷工，由于这通常是一个特殊的时期，用人单位可能会根据实际情况和规章制度，对旷工行为给予更严厉的处理。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者因不可抗力（如自然灾害、交通中断等）无法按时返岗，且能提供相关证据，用人单位在了解情况后，可能会酌情处理，不按旷工对待。
   • 另外，如果劳动者已依法享有年休假或已履行请假手续，但因特殊原因无法按时返岗，用人单位也不宜直接按旷工处理。

4. 用人单位的应对措施：

   • 在劳动者旷工后，用人单位应首先向劳动者发送返岗通知，明确到岗时间、告知请假要求及逾期后果。
   • 如果劳动者超过告知期限仍未返岗，用人单位可以依据规章制度作出解除劳动合同的决定，并向劳动者邮寄送达《解除劳动合同通知书》，同时保留好相关证据。

5. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，应尽量避免旷工行为，如果确实因特殊原因无法按时返岗，应及时与用人单位沟通并履行请假手续。
   • 对于用人单位而言，应制定完善的规章制度来明确旷工的定义和处理方式，并在处理旷工行为时遵循法律法规和公平公正的原则。

综上所述，过年期间旷工的处理方式主要取决于用人单位的规章制度和实际情况。劳动者应了解并遵守用人单位的规章制度，避免旷工行为的发生；用人单位则应制定合理的规章制度，并在处理旷工行为时遵循法律法规和公平公正的原则。希望这些解答能对您有所帮助。