针对您提出的“过年四天旷工怎么处理”的问题，这主要涉及到旷工行为的处理以及可能引发的后果，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，旷工行为的处理通常依据的是单位的人事管理规定以及相关的法律法规。对于不同身份性质的工作人员，如公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员（参公人员）以及非参公人员，其旷工行为的处理依据可能有所不同。
对于公务员或参公人员：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员或参公人员连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，可能会被给予辞退处理。虽然您提到的是过年四天旷工，但这一规定提供了旷工行为处理的一般性框架。对于短期旷工，单位可能会根据内部规定给予警告、记过等处分，具体取决于旷工的严重程度和单位的管理政策。
对于非参公人员（如一般事业单位工作人员）：
- 根据《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的规定，受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。对于过年四天旷工，虽然未达到这一标准，但单位仍可能根据内部规定给予相应的处分，如警告、罚款、扣减奖金等。
具体处理措施：
- 单位在处理旷工行为时，通常会先进行调查核实，了解旷工的原因和具体情况。
- 根据调查结果，单位会依据内部规定和法律法规，对旷工人员给予相应的处分。处分可能包括口头警告、书面警告、记过、降级、撤职、开除等，具体取决于旷工的严重程度和单位的管理政策。
- 对于因旷工给单位造成损失的，单位还可能要求旷工人员承担赔偿责任。
建议：
- 如果您因特殊原因无法按时到岗，建议提前向单位请假并说明原因，以避免不必要的旷工记录。
- 如果已经旷工，建议尽快与单位沟通，解释原因并表达改正的意愿，以减轻可能的处分。
- 遵守单位的规章制度和法律法规，是每位工作人员应尽的义务。
综上所述，过年四天旷工的处理取决于您的身份性质以及单位的人事管理规定。无论何种情况，旷工行为都是不被鼓励的，因为它可能给单位带来损失并影响您的职业发展。因此，建议您严格遵守单位的规章制度，避免旷工行为的发生。