连续四天旷工的处分需结合具体规章制度及法律规定综合判断，通常可能面临警告、记过、扣薪直至解除劳动合同等处分，具体分情况说明如下：

1. 若单位规章制度明确规定连续旷工X天属于严重违纪
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若单位规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），且明确将“连续旷工4天”列为严重违纪情形，单位可直接解除劳动合同。
   关键点：规章制度需合法有效（内容合法、程序民主、公示告知），否则解除行为可能被认定为违法。

2. 若规章制度未明确规定或规定模糊
   单位需依据《企业职工奖惩条例》（已废止，但部分原则仍参考）或行业惯例，结合旷工对单位造成的实际损失（如生产停滞、客户流失等）进行处分。通常可能先给予警告、记过等纪律处分，并扣发相应工资（按日工资×旷工天数计算）。若旷工导致严重后果，单位仍可能以“严重失职”为由解除合同，但需承担举证责任。

3. 特殊情形：医疗期、工伤期等
   若员工处于医疗期、工伤停工留薪期等法定保护期间，单位不得以旷工为由解除合同。否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限）。

建议行动：

• 对单位：立即核查规章制度是否合法有效，固定旷工证据（如考勤记录、催岗通知等），按程序作出处分决定并书面告知员工。
  
• 对员工：若认为处分过重，可要求单位出具书面处分依据；若单位违法解除，可申请劳动仲裁主张赔偿金或继续履行合同。
  

如有进一步细节（如单位性质、规章制度内容等），可向我补充说明，我会为您具体分析。