针对您提出的“春节不上班记旷工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和用人单位规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确旷工的定义。旷工通常指的是员工未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位，或者请假期限已满不续假或续假未获批准而逾期不归，以及不服从组织调动和工作分配不按时到工作岗位工作的行为。在春节期间，如果员工因为个人原因（如抢不到返程车票、个人事务等）未能按时返岗，且未按照用人单位的请假制度履行请假手续，那么用人单位有权按照旷工处理。

然而，在处理旷工问题时，用人单位需要遵循一定的程序和原则：

1. 弄清事实，取得证据：

   • 用人单位应对员工未按时返岗的事实进行深入细致的调查取证，确保所取得的证据确凿无误。
   • 结论材料应与员工本人见面，允许其申辩。如果员工提出的事实与用人单位的调查结果不符，用人单位应当予以纠正。

2. 依据规章制度提出处理意见：

   • 用人单位应根据员工的错误事实，依据企业的规章制度提出开除或其他处理意见。但在此之前，需确保企业的规章制度已经过职代会或职工代表大会通过，并已公示给全体员工。

3. 征求工会意见：

   • 在对旷工职工作出除名处理时，用人单位应当征求企业工会的意见。工会认为不适当的，有权提出意见，并要求企业重新研究处理。

4. 履行法定程序：

   • 如果用人单位决定对员工进行开除处理，需要经过职工代表大会或职工大会讨论决定，并将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地的劳动部门备案。
   • 同时，用人单位应将开除处分决定书面通知员工本人，并记入其个人档案。

5. 特殊情况处理：

   • 如果员工因非自身原因（如抢不到返程车票、遭遇交通事故等）无法按时返岗，用人单位在条件许可的情况下可以安排员工暂时居家办公，并按照正常工作支付工资报酬。
   • 如果用人单位想减少工资报酬，必须与员工协商一致，或者事先已经履行民主程序（如经过职代会或职工代表大会讨论通过），否则可能构成违法降薪。

针对春节期间的具体情况，如果员工因为抢不到返程车票而无法按时返岗，建议员工及时与用人单位沟通，说明情况并履行请假手续（如申请事假或年假）。如果员工已经履行了请假手续，用人单位不宜简单按旷工处理。

综上所述，处理春节不上班记旷工的问题需要用人单位遵循劳动法规和企业规章制度，确保处理程序的合法性和公正性。同时，员工也应积极与用人单位沟通，说明情况并履行请假手续，以避免不必要的纠纷。