春节不上班通常不算旷工，劳动者有权依法享受这一法定节假日的休假待遇。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律定义与性质
法定节假日的定义：
- 法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，春节便是其中之一。
旷工的定义：
- 旷工通常指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，属于违反用人单位规章制度的行为。
两者区别：
- 法定节假日是法定的休息时间，劳动者有权享受；而旷工是劳动者在应工作时间未经批准擅自离岗的行为。春节作为法定节假日，劳动者在这一天休息是合法的，也是受法律保护的。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（二）春节。
- 第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
其他相关法规：
- 根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间劳动者享有休息权。
三、特殊情况说明
用人单位违法安排工作：
- 若用人单位在春节期间安排劳动者工作，且未经过与劳动者的协商并达成一致意见，或者未按照法律规定支付加班费，那么这种安排是违法的。劳动者有权拒绝执行，此时不上班不构成旷工。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，劳动者可能需要按照合同约定履行义务。然而，这并不意味着春节上班就是合法的常态，而是基于双方自愿和合法约定的特殊情况。在这种情况下，如果劳动者有正当理由拒绝在春节上班，用人单位也不能将其视为旷工。
不可抗力因素：
- 因不可抗力事件（如自然灾害、突发事件等）导致劳动者无法按时上班，且劳动者及时向用人单位说明情况的，一般不应认定为旷工。劳动者需尽快提供相应证明，以证实其未能上班的合理性。
四、建议与总结
- 对于劳动者：春节是法定节假日，你有权享受休假。如果用人单位在春节期间安排你工作，你有权拒绝，或者要求用人单位支付加班费。如果用人单位违反法律规定，将你的正常休假视为旷工，或者未按照规定支付加班费，你可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，或者依法提请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应当尊重并保障劳动者的休假权利，不得将春节的正常休假视为旷工行为。如果因生产经营需要安排劳动者在春节期间加班，必须经过与劳动者的协商，并达成一致意见，同时按照法律规定支付加班费。
总之，春节不上班通常不算旷工，这是劳动者依法享有的休假权利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。