元旦不上班通常不算旷工，劳动者有权依法享受这一法定节假日的休假待遇。以下从法律定义、法律依据和特殊情况三个方面进行详细分析：
一、法律定义与性质
法定节假日的定义：
- 法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，元旦作为其中之一，劳动者享有休息的权利。
旷工的定义：
- 旷工通常指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，属于违反用人单位规章制度的行为。
两者区别：
- 法定节假日是法定的休息时间，劳动者有权享受；而旷工是劳动者在应工作时间未经批准擅自离岗的行为。元旦作为法定节假日，劳动者不上班并不构成旷工。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；… 这明确规定了元旦是法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。
- 第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这进一步保障了劳动者在法定节假日的休假权利，并要求用人单位支付工资。
其他相关法规：
- 根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，元旦属于全体公民放假的节日，劳动者享有休息权。
三、特殊情况说明
特殊行业或岗位：
- 对于某些特殊行业（如医疗、交通、公共安全等）或岗位，由于工作性质的特殊性，可能需要在元旦继续工作。但这种情况下，用人单位通常会安排调休或支付加班费作为补偿。如果劳动者有正当理由拒绝在元旦加班，用人单位也不能将其视为旷工。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，劳动者可能需要按照合同约定履行义务。然而，这并不意味着元旦上班就是合法的常态，而是基于双方自愿和合法约定的特殊情况。即使如此，用人单位也需按照法律规定支付加班费或安排调休。
法律建议：
- 如果您在元旦期间被用人单位要求上班，且未获得调休或加班费，您可以先与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，或者依法提请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 用人单位如果违反法律规定，将元旦的正常休假视为旷工，或者未按照规定支付加班费，将可能面临劳动行政部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
总之，元旦不上班通常不算旷工，这是劳动者依法享有的休假权利。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。