结论前置：元旦老板让去上班但您没去，是否算旷工，这主要取决于您与老板之间的沟通情况、公司的规章制度以及您未上班的具体原因。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了元旦为法定节假日，且员工在法定节假日享有休息的权利，那么您未上班不应被视为旷工。
   • 如果公司规章制度中虽然规定了元旦为法定节假日，但同时规定了特殊情况下（如紧急任务、业务需要等）员工需加班，且老板已提前通知您并得到了您的同意，但您未按时上班，那么这种情况下您可能构成旷工，具体取决于公司规章制度的具体规定和老板与您的沟通情况。
   • 如果公司规章制度中未明确规定元旦的休假情况，或者规定与国家法律法规相冲突（如规定元旦不放假），那么这种规定本身可能是无效的，您未上班不应被视为旷工。但在此情况下，建议您先与公司沟通确认休假政策，以避免不必要的纠纷。

2. 沟通情况角度：

   • 如果老板在元旦前未明确通知您需要上班，而您基于对公司正常休假政策的理解未去上班，那么您不应被视为旷工。
   • 如果老板在元旦前明确通知了您需要上班，但您因个人原因（如家庭紧急情况、身体不适等）无法按时上班，且您已及时向老板说明了情况并得到了理解，那么您也不应被视为旷工。但在此情况下，建议您尽量提供合理的证明（如医疗证明、家庭紧急情况说明等）以支持您的说法。
   • 如果老板明确通知了您需要上班，但您未去上班且未向老板说明原因或未得到老板的理解，那么您可能构成旷工。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，元旦是法定节假日，员工享有休息的权利。如果公司违反规定要求员工在法定节假日上班，且未支付相应的加班费或未安排补休，那么员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
   • 如果公司因特殊原因需要员工在法定节假日上班，且已按照法律规定支付了加班费或安排了补休，那么员工应遵守公司的安排。但在此情况下，如果员工因个人原因无法上班，应提前与公司沟通并尽量提供合理的证明。

建议：

• 在遇到类似情况时，建议您先与公司沟通确认休假政策和加班安排。
• 如果公司要求您在法定节假日上班且您无法接受，您可以向公司说明您的理由并尝试协商解决方案。
• 如果公司坚持要求您上班且您认为公司的要求违反了法律法规或公司规章制度，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在任何情况下，都建议您保留好相关证据（如通知记录、沟通记录、医疗证明等）以支持您的说法和权益。

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