离职后老板又让去上班，没去不算旷工，但需分情况讨论。具体分析如下：

一、已履行法定通知义务且通知期满

若您已依据《劳动合同法》规定，提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，且通知期限已届满，此时您与用人单位的劳动关系已正常解除。在此情况下，若老板再次要求您上班而您未去，不构成旷工。因为您已依法行使了解除劳动合同的权利，双方劳动关系已终止，您无需再遵守原用人单位的规章制度或提供劳动。

二、未履行法定通知义务或通知期未满

1. 未提前通知或通知期未满即离职：若您未按照法律规定提前通知用人单位，或在通知期内（即未满三十日或试用期未满三日）就擅自离职，且未获得用人单位同意提前离职，此时若老板要求您上班而您未去，可能被认定为旷工。因为在通知期内，劳动合同尚未解除，您仍需遵守用人单位的规章制度，正常提供劳动。

2. 与用人单位未就离职时间达成一致：若您与用人单位未就离职时间达成明确共识，且在您认为已离职但用人单位认为尚未离职的情况下，若老板要求您上班而您未去，也可能引发旷工争议。此时，需根据双方的具体约定和实际情况来判断。

三、与用人单位协商一致提前解除劳动合同

若您与用人单位协商一致提前解除劳动合同，且就离职时间达成了明确共识，那么按照约定时间不再上班，不构成旷工。因为在此情况下，双方已就劳动合同的解除达成了合意，您无需再遵守原劳动合同的约定或提供劳动。

法律建议

1. 保留证据：无论您选择离职还是继续工作，都建议保留好相关证据，如辞职报告、通知邮件、聊天记录等，以备后续可能出现的争议。

2. 遵守法律法规：在离职过程中，务必遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，避免因擅自离职而引发不必要的法律纠纷。

3. 及时沟通：若与用人单位就离职问题存在争议，建议及时与用人单位沟通协商，寻求妥善解决方案。若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身合法权益。

如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。