结论：周日老板要求上班而未去，是否算旷工并违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看你的劳动合同中是否有关于工作时间、休息休假以及旷工的具体规定。如果合同中明确规定了周日为休息日，且未安排加班，那么老板要求你周日上班而未去，通常不应被视为旷工。
   • 公司规章制度：其次，要考察公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了周日为休息日，或者虽然未明确规定但实际操作中周日不安排工作，那么老板的要求可能违反了公司规定，你未去上班也不应被视为旷工。

2. 加班与调休：

   • 加班情况：如果周日属于公司正常的工作日（如实行轮班制或特殊工时制度），且老板要求你加班，而你未去，那么根据公司的加班管理规定，你可能会被视为旷工。但在此情况下，你有权要求公司支付加班费或安排调休。
   • 调休安排：如果公司之前安排了调休，将周日作为调休日，而你未去上班，那么这通常不应被视为旷工，因为调休日是你应得的休息日。

3. 旷工的认定与后果：

   • 旷工认定：旷工通常指的是无正当理由未到岗工作。如果老板要求你周日上班而未去，且这一要求不违反劳动合同、公司规章制度或法律法规，同时你也没有合理的理由（如病假、事假等）未到岗，那么你可能会被认定为旷工。
   • 旷工后果：旷工的后果取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。一般来说，旷工可能会导致公司对你进行警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等处罚。但具体后果需根据公司的规定和劳动合同的约定来确定。

4. 法律法规的考量：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。如果老板的要求违反了法律法规关于工作时间和休息休假的规定，那么你未去上班不应被视为旷工，且你有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 查看合同与制度：首先，建议你仔细查看劳动合同和公司规章制度，了解周日的工作安排和旷工的认定标准。
• 与老板沟通：如果老板的要求让你感到困惑或不满，建议你与老板进行沟通，明确周日的工作安排和你的权益。
• 寻求法律援助：如果你认为老板的要求违反了法律法规或劳动合同的约定，且你因此受到了不公正的待遇，建议你寻求法律援助或向相关部门投诉。

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