周日不去上班是否算旷工，需根据具体情况及劳动合同、公司规章制度来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 周日为法定休息日或劳动合同约定休息日的情况

   • 通常情况下，周日被视为休息日，劳动者有权自主安排休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位在未经与劳动者协商一致的情况下强制要求周日上班，这实际上构成了加班。依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，加班需经工会和劳动者协商同意，不能单方面强制。因此，在此情况下，劳动者拒绝周日上班不应被认定为旷工。

2. 周日因调休成为工作日的情况

   • 若周日因调休成为工作日，且这一调整已在劳动合同或公司规章制度中明确，或已提前通知劳动者并获得同意，则劳动者不去上班且无请假将构成旷工。因为此时周日已不再是休息日，而是正常的工作日，劳动者有义务按照调整后的工作时间出勤。

3. 符合法定加班情形的情况

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，特殊情形下延长工作时间不受限制，如自然灾害、事故紧急处理，生产设备故障抢修等。在这些情况下，用人单位安排周日加班，员工无正当理由拒绝，可能会被认定为旷工。因为此时加班是出于特殊需要，且法律允许在此类情况下延长工作时间。

4. 规章制度有明确规定且合法的情况

   • 若用人单位的规章制度经过民主程序制定，内容合法，并已向劳动者公示，其中明确规定了某些特定情况下周日加班必须服从，否则按旷工处理。员工在知晓这些规定后无正当理由拒绝周日上班，用人单位的旷工认定在司法实践中可能得到支持。因为规章制度是用人单位与劳动者共同遵守的行为准则，员工有义务遵守。

建议：

• 劳动者应仔细查看劳动合同及公司规章制度中关于工作时间的具体规定，了解自己的权利和义务。
• 对于加班安排，应与用人单位进行充分沟通并协商一致，避免不必要的纠纷。
• 如遇纠纷或不确定的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

希望以上分析能对您有所帮助，如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。