星期天要求上班不愿加班一般不算旷工。具体分析如下：

1. 基本法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。通常情况下，星期天被视为劳动者的法定休息日。
   • 若用人单位因生产经营需要安排加班，必须与工会和劳动者进行协商，且加班时间有限制。未经劳动者同意擅自要求星期天加班的，劳动者有权拒绝，此时不构成旷工。

2. 特殊情况下的加班与旷工认定：

   • 如果劳动合同中明确约定星期天为正常工作时间，或者用人单位有合法有效的规章制度（已向劳动者公示告知）规定星期天为工作日，并且加班安排遵循了法律规定的程序和条件，那么劳动者未按约定上班可能会被认定为旷工。
   • 某些行业因工作性质特殊，可能需要周末加班。如果员工在入职时已知晓并接受这一安排，或自愿接受了周末加班并得到相应报酬或调休，那么拒绝加班可能会被视为违反劳动合同约定，进而可能构成旷工。但这并不意味着劳动者必须无条件接受加班。

3. 建议与指导：

   • 劳动者和用人单位在签订劳动合同时应明确约定相关工作时间、加班安排及旷工认定等条款，以避免后续争议。
   • 劳动者在遇到加班问题时，应了解自己的合法权益，并与用人单位进行有效沟通。
   • 如有必要，劳动者可咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以寻求帮助和解答。

综上所述，星期天要求上班不愿加班是否算旷工，需综合考虑劳动合同约定、工作安排、法律法规以及具体情况等因素。在处理此类问题时，应秉持公平、公正的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。