法定节假日要求上班但不去，一般不算旷工。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日的性质

法定节假日是劳动者依法应当享受的休息时间，这是由法律明确规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。这意味着，在这些特定的日子里，劳动者有权利休息，不属于正常的工作日。因此，如果劳动者在法定节假日没有出勤，不能简单地被认定为旷工。

旷工的定义与法定节假日未出勤的对比

旷工通常指的是员工无正当理由且未经批准，在工作时间内缺席工作岗位。其核心要素在于“无正当理由”、“未经批准”以及“在工作时间内缺席”。然而，在法定节假日期间，由于这本身就不是正常的工作时间，而是劳动者的休息时间，所以即使劳动者没有出勤，也不符合旷工的定义。

法定节假日加班的特殊情况

虽然法定节假日是劳动者的休息时间，但有时用人单位可能因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定节假日加班。在这种情况下，如果劳动者拒绝加班，用人单位不能将其视为旷工。因为根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝非必要的加班。当然，如果劳动者同意加班，用人单位则需要按照法律规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

法律建议与权益维护

• 保持冷静与理性：在遇到法定节假日被要求上班但不想去的情况下，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 与用人单位沟通：可以尝试与用人单位进行充分有效的沟通，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，或者用人单位的行为违反了法律规定，劳动者可以寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。

举例说明：假设某公司在国庆节期间要求员工加班，但员工因个人原因不想去。在这种情况下，员工有权拒绝加班，且这种拒绝行为不构成旷工。如果公司因此对员工进行处罚或解雇，员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，法定节假日要求上班但不去，一般不算旷工。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益和法律规定，通过合理合法的方式维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。