结论：单位安排一月一号元旦值班，员工直接不去是否算旷工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同及规章制度角度：

   • 如果劳动合同或单位的规章制度中明确规定了元旦等法定节假日的值班安排，以及员工未按照安排值班的处理方式（如视为旷工），那么员工直接不去值班，单位有权依据合同或规章制度将员工的行为视为旷工，并可能据此进行相应的处罚。
   • 建议：员工在入职时应仔细阅读劳动合同和单位的规章制度，了解自己的权利和义务，特别是关于节假日值班和旷工的规定。如果合同或制度中有明确规定，员工应遵守，如有异议，应及时与单位沟通协商。

2. 法定节假日加班与值班区别角度：

   • 法定节假日值班与加班在法律上有所不同。加班通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而延长的工作时间，且按照法律规定应支付加班费。而值班则可能涉及在非正常工作时间内的待命或处理紧急事务，其性质和待遇可能因单位而异。
   • 如果元旦值班被认定为加班，且单位未按照法律规定支付加班费，员工有权拒绝值班或要求单位支付加班费。但如果值班不被认定为加班，或者单位已经按照内部规定支付了相应的值班费用或安排了调休，员工直接不去值班则可能构成违约或违反规章制度。
   • 建议：员工应了解单位对于节假日值班和加班的具体规定，包括是否支付加班费、值班费用或安排调休等。如果单位的规定违反了法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 沟通协商与合法维权角度：

   • 如果员工因个人原因无法参加元旦值班，应提前与单位沟通协商，寻求合理的解决方案，如调整值班时间、安排其他员工代班等。
   • 如果单位未经员工同意擅自安排值班，或者员工对值班安排有异议，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 建议：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如值班通知、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。同时，员工也应了解劳动法律法规的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。

总结与进一步思考： 元旦值班是否算旷工，取决于劳动合同、单位规章制度以及法律法规的具体规定。员工在面对此类情况时，应首先了解自己的权利和义务，然后与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果无法协商解决，员工可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。