元旦不去加班不算旷工。这是基于法律的明确规定和对劳动者休息权利的尊重。以下从多个角度为你详细分析：
一、元旦的法律地位
元旦是国家的法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者在元旦期间享有法定的休息权利。这是法律赋予劳动者的合法权益，任何单位或个人都不得非法剥夺。
二、加班的自愿原则
自愿原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排员工加班，必须事先与工会和劳动者进行协商，遵循自愿原则，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
- 如果员工在元旦期间拒绝用人单位的加班安排，这是合法行使自身权利的表现，不能被认定为旷工。
特殊情形的加班：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定了特殊情形下可以延长工作时间而不受第四十一条的限制，如自然灾害、事故等紧急处理情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需及时抢修等。
- 在这些特殊情形下，虽然劳动者一般不得拒绝加班，但若无正当理由拒绝，可能会违反用人单位规章制度，但这并不等同于通常的“旷工”概念。而且，这种情况非常特殊，并不常见。
三、旷工的定义与适用
旷工通常是指员工无正当理由、未经请假或批准而擅自离开工作岗位的行为。在元旦这样的法定节假日，员工有合法的休息权，因此不加班不属于旷工范畴。
四、公司政策与劳动合同的考量
虽然法律对元旦加班有明确的规定，但具体的劳动关系和加班规定可能因公司政策、劳动合同或行业特点而有所不同。不过，任何公司政策或劳动合同条款都不能违反法律法规的强制性规定。因此，即使公司有关于加班的规定，也不能将员工在元旦期间正常拒绝加班的行为认定为旷工。
五、法律建议与权益保护
- 如果用人单位在元旦期间强行要求员工加班，且未提供合法的加班费或其他补偿，这是违法的行为，侵犯了劳动者的合法权益。
- 劳动者有权拒绝这种非法的加班要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自己的权益。
- 如果遇到用人单位将元旦期间正常拒绝加班的行为认定为旷工，或进行其他不公正对待，如扣发工资、解除劳动合同等，劳动者可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，元旦不去加班不算旷工，这是劳动者的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。