过年拒绝加班不算旷工。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
法定节假日的性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，春节等法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位应依法安排劳动者休假。这意味着，在法定节假日，劳动者有权拒绝加班，且此行为不被视为旷工。
旷工的定义：
- 旷工通常指的是职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。由于法定节假日并非正常工作日，因此员工在这些日子拒绝加班不应被视为旷工。
加班的自愿性原则：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后方可进行。这强调了加班的自愿性，劳动者有权根据自身情况决定是否接受加班安排。
法定节假日加班的补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日加班的额外补偿，但并不意味着劳动者有义务在这些日子加班。
二、实际应用角度
对于劳动者：
- 明确法定节假日拒绝加班不算旷工的原则，有助于保护自身的休息权利和合法权益。当面对用人单位不合理的加班要求时，劳动者可以依据法律规定进行维权，拒绝加班并要求用人单位支付法定节假日的工资报酬。
对于用人单位：
- 用人单位应遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权利，合理安排工作时间和加班计划。在法定节假日等特殊时期，应更加注重员工的身心健康和工作生活平衡，避免强制要求员工加班，以激发员工的工作积极性和创造力。
三、特殊情况分析
- 在某些特殊行业（如公共事业、医疗卫生、交通运输等）或紧急情况下（如自然灾害、事故处理等），可能需要劳动者在法定节假日加班以保障公共利益和正常的生产生活秩序。然而，这些特殊情况并不改变法定节假日拒绝加班不算旷工的基本原则。即使在这些情况下，用人单位也应尊重劳动者的意愿，并依法支付加班报酬或采取合理的调休措施。
总结与建议：
- 过年拒绝加班不算旷工，这是基于法律对劳动者休息权利的保护以及加班自愿性原则的明确规定。
- 劳动者在面对用人单位不合理的加班要求时，应勇敢维护自己的合法权益，拒绝加班并要求用人单位支付法定节假日的工资报酬。
- 用人单位应遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权利，合理安排工作时间和加班计划，以维护和谐稳定的劳动关系。
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