国庆节期间，员工按照国家规定休假而不加班，不构成旷工。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、国庆节的法律地位与休息权利
国庆节是全体公民放假的节日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，通常放假3天（10月1日、2日、3日）。在此期间，劳动者享有法定的休息权利，这是法律赋予劳动者的合法权益，任何单位或个人不得非法剥夺。因此，员工在国庆节期间选择休息，是合法行使自身权利的表现。
二、加班的自愿原则与限制
自愿原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要安排员工加班，必须事先与工会和劳动者进行协商，并遵循自愿原则。这意味着，员工有权拒绝用人单位的加班安排，且这种拒绝不构成旷工。
特殊情形的加班：
- 虽然一般情况下劳动者有权拒绝加班，但《中华人民共和国劳动法》第四十二条也规定了特殊情形下可以延长工作时间而不受第四十一条的限制。这些特殊情形包括自然灾害、事故等紧急处理情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需及时抢修等。然而，即使在这些特殊情形下，劳动者无正当理由拒绝加班可能会违反用人单位规章制度，但这并不等同于通常的“旷工”概念。因为旷工通常指的是员工无正当理由、未经请假或批准而擅自离开工作岗位的行为，而在法定节假日，员工有合法的休息权。
三、公司政策与劳动合同的影响
- 尽管法律对国庆节加班有明确的规定，但具体的劳动关系和加班规定可能因公司政策、劳动合同或行业特点而有所不同。因此，建议员工在实际操作中参考公司的具体规章制度和劳动合同的相关条款。如果公司政策或劳动合同中明确规定了国庆节期间的加班要求，且员工在签订合同时已同意这些条款，那么员工在无正当理由的情况下拒绝加班，可能会构成违约或违反公司规章制度。但即便如此，这也不应直接等同于旷工，而应依据具体条款和实际情况进行判断。
四、实际案例与法律后果
- 以实际案例为例，如果公司在国庆节前明确发布了加班通知，并详细说明了加班时间、工作内容等，而员工当时未提出异议，但到了国庆节却无故未加班，这种情况下公司可能会根据内部规章制度对员工进行处罚。然而，这种处罚应基于公司政策或劳动合同的约定，而非直接认定为旷工。因为旷工的定义和适用需要严格遵循法律规定，不能随意扩大或缩小。
五、建议与指导
- 员工在国庆节期间选择休息是合法的，不应被视为旷工。如果遇到公司非法要求加班或侵犯其他劳动权益的情况，建议及时与公司沟通协商，或向相关部门投诉以维护自己的权益。
- 同时，员工也应关注公司的具体规章制度和劳动合同条款，以确保在特殊情况下能够正确行使自己的权利并履行相应的义务。
综上所述，国庆节期间员工按照国家规定休假而不加班，不构成旷工。这是基于法律的明确规定和对劳动者休息权利的尊重。如果您在国庆节加班问题上存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。