国庆节期间，员工按照国家规定休假而不加班，不构成旷工。但如果已经和用人单位协商加班仍然不去的，则算旷工。 以下从不同角度为您详细分析：

法定节假日的休息权

国庆节是全体公民放假的节日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，通常放假3天（10月1日、2日、3日）。在此期间，劳动者享有法定的休息权利，这是基于法律的明确规定和对劳动者休息权利的尊重。因此，员工在国庆节期间按照国家规定休假而不加班，是合法且合理的，不构成旷工。

加班的自愿原则

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，且不得强迫或变相强迫劳动者加班。这意味着，劳动者在国庆节拒绝加班，是在行使自己的合法权利，不应被视为旷工。用人单位应当尊重劳动者的选择，不得因此对劳动者进行处罚或解雇。

特殊情况下的加班安排

尽管一般情况下劳动者有权拒绝国庆节加班，但《中华人民共和国劳动法》第四十二条也规定了特殊情形，如自然灾害、事故威胁生命健康、公共设施故障等紧急情况下，用人单位可以不受第四十一条的限制安排加班。然而，在此类特殊情形下，如果劳动者无正当理由拒绝加班，可能会违反单位规章制度，但这并不等同于普通的旷工行为。而且，这种情况非常特殊且罕见，不构成普遍规则。

旷工的定义与适用

旷工通常是指员工无正当理由、未经请假或批准而擅自离开工作岗位的行为。在国庆节这样的法定节假日，员工有合法的休息权，因此不加班不属于旷工范畴。如果用人单位将员工在国庆节期间不加班的行为视为旷工，并据此进行处罚或解雇，那么这种行为是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

公司政策与劳动合同的重要性

虽然法律对国庆节加班有明确的规定，但具体的劳动关系和加班规定可能因公司政策、劳动合同或行业特点而有所不同。因此，我建议您在实际操作中参考公司的具体规章制度和劳动合同的相关条款。如果公司政策或劳动合同中有关于国庆节加班的特别规定，那么您应当遵守这些规定。但是，这些规定不得违反法律法规的强制性规定，否则将是无效的。

法律建议

1. 了解自己的权利：作为劳动者，您有权了解自己在国庆节期间的休息权利以及加班的相关规定。如果用人单位要求您在国庆节期间加班，您有权要求用人单位支付相应的加班费，并有权拒绝不合理的加班要求。

2. 保留相关证据：如果用人单位将您在国庆节期间不加班的行为视为旷工，并据此进行处罚或解雇，那么您应当保留相关证据，如请假条、聊天记录、邮件等，以证明自己并非无正当理由拒绝加班。

3. 寻求法律援助：如果您在国庆节加班问题上存在疑问或争议，或者用人单位的行为侵犯了您的合法权益，那么您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来看，国庆节期间员工按照国家规定休假而不加班，不构成旷工。这是基于法律的明确规定和对劳动者休息权利的尊重。同时，员工也应关注公司的具体规章制度和劳动合同条款，以确保在特殊情况下能够正确行使自己的权利并履行相应的义务。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。