面对五一假期不上班却被算作旷工的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一些详细且深入的步骤和建议，希望能帮助您有效解决这一问题：
一、明确您的法律权益
首先，要清楚的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者应当休息的时间，不属于正常的工作时间。因此，您在五一假期期间选择不上班，是合法的，不应被视为旷工，且您有权享受带薪假期。
二、审查单位规章制度
查阅公司规定：接下来，您需要仔细查看公司的员工手册、考勤制度等相关文件，确认其中对于法定节假日的具体规定。特别是要注意是否有关于特殊情况需在法定节假日上班的规定，以及相应的通知、调休流程。
评估合法性：如果公司的规章制度将法定节假日未上班视为旷工，并据此对您进行处罚，那么您需要评估该规章制度的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位的规章制度如果违反法律、法规规定，损害劳动者权益的，您有权解除劳动合同并要求支付赔偿金。
三、采取维权步骤
与上级沟通：在确认自己的权益受到侵害后，首先以平和、理性的态度与直接上级领导进行沟通。解释法定节假日的法律规定，并提供相关证据，如日历截图、公司之前的节假日安排通知等。沟通时最好通过邮件或有记录功能的即时通讯工具，以便留存证据。
向人力资源部门反映：如果与上级沟通无果，您应向公司的人力资源部门正式提出申诉。书面详细说明事情经过，附上相关证明材料，要求核实并纠正错误的旷工记录。
寻求工会帮助：如果您的所在单位有工会组织，那么您可以向工会反映情况。工会会协助您与公司进行沟通和协商，维护您的合法权益。
劳动监察投诉：若公司内部无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。提交详细投诉材料和相关证据，请求对单位的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察投诉未能有效解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不满意，必要时您可以寻求法律援助或委托律师提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
收集证据：在整个维权过程中，您应特别注意收集各种证据，包括法定节假日的通知、与单位的沟通记录、工作安排记录、排班表等，以及可能的同事证言。这些证据将有助于您证明自己的权益受到侵害。
保留记录：所有与单位的沟通、申诉、投诉等过程，都应保留好书面或电子记录。这些记录将作为您维权的重要依据。
冷静理智：在维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为，以合法、合理的方式维护自己的权益。
综上所述，面对五一假期不上班却被算作旷工的情况，您应充分了解自己的法律权益和单位的规章制度，通过合法途径逐步维权。相信在您的努力下，问题一定能够得到有效解决。