五一假期不上班通常不算旷工，但具体是否构成旷工，需结合实际情况和公司规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定节假日的法律规定
   根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一劳动节属于法定节假日，通常放假1天（5月1日），若遇周末则调休形成连休。在法定节假日期间，员工依法享有休息权，公司无权要求员工上班，员工不上班也不构成旷工。若公司安排加班，需与员工协商一致，并支付不低于工资300%的加班费。

2. 公司调休或补班安排
   若五一假期包含调休或补班日（如将周末调整为工作日），则需区分情况：

   • 调休日：若公司通过调休将五一假期延长（如将4月28日或5月6日调整为工作日），员工需按公司安排上班。未经批准擅自不上班的，可能构成旷工。
     
   • 补班日：若公司因业务需要要求员工在法定节假日后补班，需与员工协商一致。若员工拒绝补班且无合理理由，公司可能依据规章制度认定为旷工。

3. 公司规章制度与劳动合同
   若公司规章制度或劳动合同中明确规定“法定节假日后需补班”或“调休日必须出勤”，且该规定不违反法律强制性规定（如未剥夺员工休息权、未强制加班），则员工需遵守。违反规定的，公司可能按旷工处理。但若规定违法（如要求员工在法定节假日无偿加班），则员工有权拒绝，且不构成旷工。

4. 特殊情况处理

   • 病假、事假等：若员工在五一假期后因病或事需请假，需按公司规定提交申请。未经批准擅自缺勤的，可能构成旷工。
     
   • 不可抗力：如因自然灾害、交通管制等不可抗力导致无法按时返岗，员工需及时通知公司并提供证明。公司应酌情处理，一般不认定为旷工。

建议：

• 提前查看公司发布的五一假期安排及调休通知，明确哪些日期需出勤。
  
• 若对调休或补班安排有异议，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。
  
• 保留相关证据（如公司通知、聊天记录等），以备争议时使用。
  

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