国庆节不上班不算旷工，员工有权在法定休假日休息。以下是对此问题的详细分析：

一、国庆节属于法定休假日

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国庆节是国家的法定休假日，员工在此期间有权享受休息，这是员工的合法权益。旷工通常指的是员工未经批准或未履行请假手续而未到岗上班的行为，与在法定休假日休息有本质区别。

二、用人单位安排加班需经员工同意

如果用人单位因生产经营需要，希望安排员工在国庆节假期加班，那么必须经过员工的同意。员工有正当理由拒绝加班的，单位不能将其视为旷工处理。这是因为，强制加班违反了员工的休息权，也违反了《劳动法》的相关规定。

三、用人单位违反规定的法律后果

如果用人单位违反《劳动法》的规定，强迫或变相强迫员工在国庆节加班，或者未按照国家规定支付加班费，那么员工有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将给予警告，责令用人单位改正，并可以处以罚款。

四、解决劳动纠纷的方式

如果因国庆节加班问题产生纠纷，双方可以通过协商、调解、劳动仲裁以及诉讼的方式解决。协商是首选方式，双方可以坐下来沟通，寻求共识。如果协商不成，可以申请调解或劳动仲裁。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

五、建议与提醒

1. 保留证据：如果用人单位强迫或变相强迫员工在国庆节加班，员工应保留相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。
2. 了解法律：员工应了解自己的合法权益，包括休息权、加班费等，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
3. 及时沟通：如果员工对用人单位的安排有异议，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。

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