关于五一旷工如何处理的问题，这需要根据具体的情境和公司的规章制度来确定。

首先，从一般原则上看，员工应当遵守公司的规章制度，按时出勤。如果员工在五一期间无故旷工，那么公司有权根据相关的规章制度对员工进行处理。处理方式可能包括扣罚工资、警告、甚至解除劳动合同等，具体取决于公司规定和旷工的严重程度。

然而，在实际操作中，也需要考虑到一些特殊情况。比如，如果员工因为某些不可抗力的原因（如突发疾病、交通延误等）导致无法按时到岗，那么公司应当给予一定的理解和宽容，不宜直接按照旷工处理。在这种情况下，员工应当及时与公司沟通，说明情况并提供相应的证据，以便公司能够根据实际情况作出合理的判断。

另外，如果员工在五一期间已经提前履行了请假手续，并且得到了公司的批准，那么就不应该被视为旷工。因此，员工在请假时应当遵循公司的请假流程，确保自己的请假申请得到正式的批准和记录。

综上所述，对于五一旷工的处理方式，公司应当根据具体情况进行判断和处理。在处理过程中，应当遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应当遵守公司的规章制度，积极履行自己的职责和义务。如果对于公司的处理决定存在异议，员工可以通过合法途径进行申诉和维权。