关于“旷工如何处理”的问题，这通常涉及到员工未按照公司规定或劳动合同约定出勤的情况。不过，从您提供的参考信息中，我看到的是一个关于员工拒绝调岗后是否被视为旷工的具体案例。我将结合这个案例，以及一般性的旷工处理原则，来给您一个详细且深入的解答。

旷工的一般处理原则

旷工通常指的是员工未经公司批准，擅自缺勤或未按照规定时间到岗工作的行为。对于旷工的处理，公司一般会根据自身的规章制度以及相关法律法规来进行。常见的处理方式包括：

1. 警告或扣分：对于初次或轻微的旷工行为，公司可能会给予口头或书面警告，或者在员工的绩效考核中扣分。

2. 扣减工资：根据旷工的天数或时长，公司可能会按照一定比例扣减员工的工资。

3. 解除劳动合同：对于严重或多次旷工的行为，公司有权依据劳动合同或相关法律法规解除与员工的劳动合同。

具体案例分析

在您提供的案例中，员工王某因拒绝公司的降职调岗安排，并在原岗位进行考勤打卡，最终被公司以旷工为由解除劳动合同。然而，法院在审理此案时认为：

• 公司对王某的降级调整工作岗位和工作内容缺乏事实和法律依据，且未与王某充分协商并订立变更后的书面劳动合同。
• 王某有权拒绝至新的岗位报到而继续在旧的岗位进行考勤打卡，因此其未至新岗位报到的行为不属于旷工。
• 公司以王某旷工为由解除与王某的劳动合同关系，属单方违法解除。

旷工处理的注意事项

1. 合法性：公司在处理旷工行为时，必须确保自身的规章制度和劳动合同符合相关法律法规的规定，否则可能面临法律风险。

2. 合理性：旷工的处理应当合理，不能过于严苛或随意。公司应当考虑旷工的原因、情节以及员工的过往表现等因素。

3. 程序正当：公司在处理旷工行为时，应当遵循正当的程序，如给予员工陈述和申辩的机会、进行调查取证等。

4. 沟通协商：在可能的情况下，公司应当与员工进行沟通协商，了解旷工的原因，并尝试通过协商解决问题。

建议

• 对于公司而言，应当建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，确保对旷工等违纪行为的处理有法可依、有章可循。
• 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度和劳动合同约定，按时出勤工作。如果因特殊原因无法出勤，应当及时向公司请假并说明原因。

综上所述，旷工的处理需要综合考虑合法性、合理性、程序正当性以及沟通协商等因素。在具体案例中，如员工拒绝调岗并坚持在原岗位办公的情况，公司应当谨慎判断是否构成旷工，并遵循相关法律法规和规章制度进行处理。