结论前置：公司不让休假而直接选择旷工并非明智之举，这可能违反公司规章制度并导致不利后果。面对此类情况，劳动者应通过合法途径维护自己的休假权利。

详细分析：

1. 了解法律法规与公司规定：

   • 法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在法定情形下（如患病、生育、婚丧等）享有休假权利，公司应予以批准。若公司无正当理由拒绝休假申请，则可能违反法律规定。
   • 公司规定：详细查阅公司的员工手册、规章制度等文件，确认关于请假和旷工的具体条款。了解公司对于休假的审批流程、条件以及旷工的处罚措施。

2. 积极沟通协商：

   • 与上级沟通：首先尝试与直接上级进行沟通，解释休假的原因和必要性，并提供相关证明（如医疗证明、家庭紧急情况证明等）。通过坦诚的沟通，争取领导的理解和支持。
   • 寻求人力资源部门协助：若与上级沟通无果，可以向公司的人力资源部门反映情况。人力资源部门通常有规范的请假审批流程和处理机制，他们可能会介入调查并协调解决问题。

3. 合法维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：如果公司坚持拒绝休假并作出不利处理，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供劳动合同、公司规章制度、请假申请记录、沟通协商记录等相关证据。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并根据调查结果依法处理。
   • 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的主张，如证明休假申请的合理性、公司拒绝休假的违法性等。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 避免旷工行为：

   • 旷工的后果：旷工通常会被视为违反公司规章制度的行为，可能导致警告、扣发奖金、记过、降职甚至解除劳动合同等不利后果。因此，在未通过合法途径解决休假问题前，应避免擅自旷工。
   • 特殊情况处理：如果因不可抗力因素（如自然灾害、交通事故等）导致无法按时到岗，应及时与公司沟通并提供相关证明，以争取公司的理解和支持。

5. 法律后果与风险提示：

   • 公司违法行为的法律后果：如果公司拒绝休假申请的行为违反了法律法规或公司规章制度，劳动者有权要求公司纠正错误并承担相应的法律责任。例如，公司可能因违法解除劳动合同而需支付经济补偿。
   • 劳动者维权的风险提示：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据并遵循法定程序。避免采取过激行为或违反法律法规的行为，以免给自己带来不必要的法律风险。

总结：面对公司不让休假的情况，劳动者应首先了解相关法律法规和公司规章制度，然后与公司进行沟通协商。若问题无法解决，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据并遵循法定程序，避免擅自旷工等违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。