首先，不让休班且记为旷工是不合法的。劳动者的休息权受法律保护，任何单位或个人都不得非法剥夺。下面我会从几个方面来详细解释这个问题，并给出相应的建议。

1. 法律规定：

   • 根据《劳动法》和相关规定，劳动者享有休息和休假的权利。单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且在国家法定节假日也应安排休假。
   • 如果单位不安排休班，甚至将未休班记为旷工，这明显违反了法律规定。

2. 劳动者权益：

   • 劳动者有权拒绝单位的不合理安排，包括不合理的加班和剥夺休息权。
   • 如果因为拒绝不合理安排而被记为旷工或受到其他不公正待遇，劳动者有权向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。

3. 应对建议：

   • 首先，与单位进行沟通，明确表达自己对休息权的诉求，并指出单位行为的违法性。
   • 如果沟通无果，可以收集相关证据（如工作记录、考勤记录等），向当地劳动监察部门投诉。
   • 若劳动监察部门未能有效解决问题，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

4. 预防措施：

   • 在入职时，应仔细阅读劳动合同，确保其中包含了关于休息和休假的明确条款。
   • 平时工作中，注意保留相关证据，以备不时之需。

总之，不让休班且记为旷工是违法的，劳动者有权维护自己的休息权。如果遇到这种情况，可以按照上述建议来应对和解决问题。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。