结论：面对“不给假就旷工，不让旷工怎么办”的问题，你需要先明确自己的请假需求是否合理合法，然后与公司进行积极沟通协商，同时保留好相关证据，必要时可采取法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 了解法律法规与公司规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在法定情形下（如患病、生育、婚丧等）享有休假权利，公司应予以批准。你需要确认自己的请假需求是否符合这些法定情形。
   • 查阅公司的员工手册、规章制度等文件，了解关于请假和旷工的具体条款。这有助于你明确公司的请假流程和旷工的后果。

2. 积极沟通协商：

   • 与直接上级沟通：尝试以平和、理性的方式向直接上级解释请假的原因和必要性，并提供相关证明（如家人的病历、医生的建议等）。通过坦诚的沟通，争取领导的理解和支持。
   • 寻求人力资源部门协助：如果与上级沟通无果，可以向公司的人力资源部门反映情况。人力资源部门通常有规范的请假审批流程和处理机制，他们可能会介入调查并协调解决问题。
   • 书面提出异议：如果口头沟通无效，可以书面提出异议，详细阐述自己的情况和理由，并要求公司给予合理处理。书面材料可以作为后续法律程序的证据。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必妥善保留劳动合同、公司规章制度、请假申请记录、沟通协商记录等相关证据。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用，有助于证明你的请假需求是合理合法的，以及公司的不当处理行为。

4. 采取法律途径维护权益：

   • 向劳动监察部门投诉：如果公司坚持将合理的请假视为旷工并作出不利处理，你可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司的不当行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
   • 申请劳动争议调解：可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。通过调解，双方可能达成和解协议，解决争议。调解是一种相对快速、低成本的解决方式。
   • 申请劳动仲裁：如果调解不成或你不愿意进行调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来支持自己的主张。仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 解除劳动合同并索赔：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果公司规章制度违反法律法规、损害劳动者权益，你可以提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。这是一种较为极端的解决方式，但在公司严重违法的情况下，你可以考虑采取。

5. 特殊情况处理：

   • 如果你的请假是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动等特殊原因，务必提供相关证明材料来支持自己的请假申请。这些材料有助于增加请假的合理性，提高领导同意的可能性。同时，在公司处理你的请假申请时，也应考虑这些特殊情况的合理性。

建议：

• 在采取任何行动之前，先确认自己的请假需求是否合理合法，并了解公司的相关规定和流程。
• 保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和争执。
• 保留好所有相关证据，以备不时之需。
• 如果问题无法解决，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

作为张健律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。