针对您提出的“国庆不上班被当旷工怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国庆节是我国的法定节假日，全体员工均享有休息的权利。根据《劳动法》的相关规定，员工在法定节假日不出勤，并不应被视为旷工。旷工通常指的是员工在请假未获批准或者未办理相关请假手续的情况下，未能按时返回工作岗位进行正常的工作活动。

如果您在国庆节期间未上班，但被单位错误地认定为旷工，您可以采取以下措施：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释您在国庆节期间未上班的原因，并强调这是您的合法权益。
   • 如果单位坚持认为您旷工，您可以要求单位提供相关的旷工认定依据，并指出其错误之处。

2. 查阅相关法律法规：

   • 您可以查阅《劳动法》等相关法律法规，了解自己在法定节假日的休息权利，以及单位在安排加班时应遵循的程序和规定。
   • 如果单位违反了相关法律法规，您可以据此进行维权。

3. 申请撤销旷工认定：

   • 如果您认为单位的旷工认定是错误的，您可以向单位提出书面申请，请求撤销旷工认定。
   • 在申请中，您可以详细陈述您在国庆节期间未上班的原因，以及单位违反的相关法律法规。

4. 寻求劳动仲裁或法律诉讼：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求撤销旷工认定并恢复您的名誉和权益。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您的是，如果用人单位决定在国庆节期间安排员工加班，必须事先征得员工的理解和同意。劳动者有正当理由拒绝加班的，单位不能作旷工处理。同时，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，并按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。