针对您提出的“国庆第四天强行上班不去算旷工怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，国庆节是我国的法定节假日，员工在此期间享有休息的权利。根据《劳动法》的相关规定，旷工通常指的是员工在请假未获批准或未办理相关请假手续的情况下，未能按时返回工作岗位进行正常的工作活动。因此，在国庆节期间，如果员工没有自愿加班的意愿，且未获得单位的明确加班安排或同意，那么不去上班并不应被视为旷工。
接下来，我们分析几种可能的情况：
单位未安排加班，员工自行休息：
- 在这种情况下，员工不去上班是完全合法的，不应被视为旷工。单位也无权因此对员工进行处罚。
单位安排加班，但员工拒绝：
- 如果单位在国庆节期间安排了加班，但员工因个人原因（如家庭事务、身体不适等）拒绝加班，那么员工有权这样做。单位不能因此将员工的行为视为旷工，也不能对员工进行处罚。但需要注意的是，员工最好能以书面形式（如邮件、短信等）向单位说明拒绝加班的原因，以便留存证据。
单位强行要求加班，员工未去：
- 如果单位未经员工同意，强行要求员工在国庆节期间加班，那么员工有权拒绝。在这种情况下，员工不去上班并不应被视为旷工。如果单位因此对员工进行处罚，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。
针对您可能遇到的纠纷，以下是一些建议的解决途径：
- 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，说明自己的情况和立场，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
- 调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动调解组织申请调解，由调解组织帮助双方沟通、协商，寻求解决方案。
- 劳动仲裁：如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁委员会对纠纷进行裁决。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
最后，我想强调的是，作为员工，您有权在法定节假日享受休息。如果单位违反了相关法律法规，强行要求您加班或对您进行不合理的处罚，您应该勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议您在平时多了解一些劳动法律法规，以便在遇到类似问题时能够更好地应对。