国庆节没去上班，公司按旷工算是不合法的，您有权对此进行维权。以下从不同角度为您详细分析：
一、国庆节属于法定休假日，员工有权休息
国庆节是我国的法定节假日，根据《劳动法》的相关规定，员工在法定节假日享有休息的权利。因此，如果员工在国庆节期间没有去上班，这并不属于旷工行为。旷工通常指的是员工在请假未获批准或未履行请假手续的情况下，未到岗上班。而在国庆节这样的法定节假日，员工无需请假即可休息。
二、公司安排加班需经员工同意
如果公司因生产经营需要，安排员工在国庆节期间加班，那么这必须经过员工的同意。根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，公司不能单方面强制员工在国庆节期间加班。如果员工有正当理由拒绝加班，公司不能将其视为旷工。
三、公司违反规定的法律后果
如果公司违反了上述规定，将国庆节期间未上班的员工视为旷工，并进行了相应的处罚，那么员工有权通过法律途径进行维权。具体来说，员工可以采取以下措施：
与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，说明国庆节是法定节假日，自己有权休息，要求公司撤销旷工的认定和相应的处罚。
申请调解：如果协商无果，员工可以向当地的劳动调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来解决纠纷。
劳动仲裁：如果调解仍然无法解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求仲裁机构对纠纷进行裁决。
提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
保留证据：在维权过程中，员工需要保留好相关的证据，如公司的通知、考勤记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
及时维权：如果发现公司有违法行为，员工应及时采取措施进行维权，避免超过法律规定的时效期间。
咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。
总结来说，国庆节没去上班，公司按旷工算是不合法的。员工有权在法定节假日休息，公司不能强制员工加班或将未上班的员工视为旷工。如果公司违反了相关规定，员工有权通过法律途径进行维权。