临时工国庆八天不上班，一般不算旷工。以下从不同角度为您详细分析：

法定休假日的性质

国庆节属于我国的法定休假日，根据《劳动法》的相关规定，员工在法定休假日有权享受休息，这是员工的合法权益。因此，在国庆节期间，员工不上班是合理的，不应被视为旷工。

旷工的定义与构成要件

旷工通常指的是员工在未获得批准或未履行请假手续的情况下，未到岗上班的行为。在国庆节这样的法定休假日，员工不上班并不符合旷工的构成要件，因为员工并没有违反任何请假或到岗的规定。

临时工的特殊情况

虽然您提到的是“临时工”，但无论是临时工还是正式工，在劳动法面前都是平等的。临时工同样享有法定休假日的休息权，因此，在国庆节期间不上班，也不应被视为旷工。

用人单位的要求与限制

如果用人单位在国庆节期间安排员工加班，应当经过员工的同意。员工有正当理由拒绝加班的，单位不能将其视为旷工处理。此外，用人单位安排加班的，还应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

可能的法律后果

如果用人单位错误地将国庆节期间不上班的员工视为旷工，并采取相应的处罚措施，如扣发工资、解除劳动合同等，员工有权依法维护自己的合法权益。他们可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位纠正错误行为并赔偿损失。

建议：

• 如果您作为临时工在国庆节期间未被安排加班且未上班，无需担心被视为旷工。
• 如果用人单位要求您在国庆节期间加班，您可以根据自己的实际情况和意愿决定是否接受。如果您拒绝加班，用人单位不应将您视为旷工。
• 如果用人单位错误地将您视为旷工并采取处罚措施，您可以及时咨询我，通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。