国庆期间不上班不算旷工。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的休假权利

国庆节作为我国的法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，全体公民在国庆节期间享有休假的权利。这是劳动者的一项基本权益，用人单位应当尊重并保障劳动者的这一休假权利。因此，在国庆节期间，劳动者选择休息、不上班，是合法的，也是受法律保护的，不应被认定为旷工。

二、旷工的定义与构成要件

旷工一般指的是员工在未获得批准或未履行请假手续的情况下未到岗上班的行为。然而，在国庆节这一法定节假日期间，劳动者休息是合法的，无需获得批准或履行请假手续。因此，国庆节期间不上班，并不符合旷工的构成要件。

三、特殊情况下的加班与旷工认定

当然，也存在特殊情况。如果用人单位因生产经营需要，在国庆节期间安排劳动者加班，那么必须经过与劳动者的协商，并达成一致意见。在这种情况下，如果劳动者同意加班但未到岗，或者未经协商被强制要求加班而未到岗，那么可能构成旷工。但如果劳动者有正当理由拒绝在国庆节加班，用人单位不能将其视为旷工，更不能因此损害劳动者的合法权益。

四、用人单位的义务与责任

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位违反法律规定，未按照规定支付加班费，或者将国庆节的正常休假视为旷工，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，或者依法提请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

1. 劳动者在国庆节期间享有休假的权利，无需担心因不上班而被认定为旷工。
2. 如果用人单位安排加班，劳动者有权根据自己的情况决定是否同意加班。如果拒绝加班，用人单位不能将其视为旷工。
3. 如果用人单位违反法律规定，未支付加班费或损害劳动者的合法权益，劳动者可以及时向劳动行政部门举报、投诉或提请劳动仲裁。

可能法律后果：

1. 如果用人单位将国庆节的正常休假视为旷工，并据此对劳动者进行处罚，那么用人单位的行为可能构成违法，需要承担相应的法律责任。
2. 如果劳动者因拒绝国庆节加班而被用人单位视为旷工并受到处罚，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位撤销处罚并支付相应的赔偿。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。