小时工同样可能存在旷工的情况。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义与劳动关系

小时工，通常指的是非全日制用工人员，他们与用人单位之间建立的是非全日制劳动关系。尽管非全日制用工在工作时间、劳动报酬支付等方面与全日制用工存在差异，但双方同样受到劳动法律法规的调整和保护。因此，小时工也应当遵守用人单位的规章制度，包括考勤制度。

旷工的定义与后果

旷工，指的是员工未经用人单位批准，擅自缺勤的行为。对于小时工而言，如果他们未按照约定的时间或用人单位的要求出勤，且未经用人单位批准，同样可以构成旷工。旷工不仅违反了用人单位的规章制度，也可能影响用人单位的正常运营和秩序。因此，用人单位有权根据规章制度对旷工的小时工进行相应的处理，如警告、扣减工资、解除劳动合同等。

具体案例与法律适用

在实际操作中，小时工旷工的处理可能因具体情况而异。例如，如果小时工的旷工行为轻微且未对用人单位造成实质性影响，用人单位可能选择给予警告或扣减部分工资作为处理。然而，如果小时工的旷工行为严重或频繁发生，且对用人单位造成了较大损失或影响，用人单位则有权依据规章制度解除与小时工的劳动合同。

建议与注意事项

1. 明确规章制度：用人单位应当制定明确的规章制度，包括考勤制度、旷工处理办法等，并确保小时工知晓并遵守这些制度。
2. 及时沟通与处理：对于小时工的旷工行为，用人单位应当及时与小时工进行沟通，了解原因并采取相应的处理措施。如果旷工行为严重或频繁发生，用人单位应当考虑解除劳动合同以维护自身权益。
3. 保留证据：在处理小时工旷工行为时，用人单位应当保留相关证据，如考勤记录、旷工通知、沟通记录等，以备在需要时进行法律维权。

如果你作为小时工或用人单位，在面临旷工相关问题时，可以进一步向我咨询具体的法律建议和操作流程。