在离职前30天内旷工几天，可能会产生以下几方面的影响，具体需结合公司规章制度及实际情况来判断：

1. 违反公司规章制度的风险：

   • 大多数公司都会在员工手册或规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工几天视为严重违反规章制度，以及相应的处罚措施，如警告、扣薪、解除劳动合同等。
   • 若你在离职前30天内旷工，且旷工天数达到或超过公司规定的严重违反规章制度的标准，公司有权依据规章制度对你进行处罚，甚至可能提前解除与你的劳动合同，且不支付经济补偿金。

2. 影响离职手续的办理：

   • 旷工可能导致你未能按时完成工作交接或履行其他离职前的义务，这可能会影响你正常办理离职手续，如领取离职证明、结算工资等。
   • 若因旷工导致离职手续办理延误或产生纠纷，你可能需要花费更多时间和精力去解决，甚至可能面临法律诉讼的风险。

3. 对未来就业的影响：

   • 旷工记录可能会被记录在你的个人工作档案中，成为你未来求职时的一个不利因素。
   • 一些雇主在招聘时会进行背景调查，若发现你有旷工记录，可能会对你的职业信誉产生质疑，从而影响你的就业机会。

4. 法律后果的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 若你因旷工被公司解除劳动合同，且公司能够证明你的旷工行为严重违反了规章制度，那么你将难以获得经济补偿金或赔偿金。同时，若旷工行为给你或公司造成了损失，你还可能面临承担赔偿责任的风险。

建议：

• 在离职前，应严格遵守公司的规章制度，按时完成工作交接和其他离职前的义务，以维护自己的职业信誉和避免不必要的法律纠纷。
• 若因特殊原因确实需要请假或旷工，应提前与公司沟通并获得批准，以减少对离职手续办理和未来就业的影响。

若你对旷工可能产生的法律后果或公司规章制度的具体内容有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。