体制内旷工几天确实会有影响，具体影响取决于旷工的天数以及单位的相关规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般影响：

   • 纪律处分：体制内单位通常会有严格的考勤制度，旷工属于违反工作纪律的行为。根据旷工的天数，单位可能会给予警告、记过、记大过、降级、撤职等纪律处分。这些处分不仅会影响你的职业声誉，还可能对你的晋升、评优等产生负面影响。
   • 工资扣除：旷工期间，单位通常会扣除相应的工资或奖金。具体扣除标准可能因单位而异，但一般来说，旷工天数越多，扣除的工资或奖金也越多。

2. 特定天数的影响：

   • 连续旷工超过一定天数：如果连续旷工超过一定天数（如15天或单位规定的其他天数），单位有权根据相关规定解除与你的劳动合同。这意味着你将失去体制内的工作，且可能面临失业的风险。
   • 累计旷工达到一定天数：除了连续旷工外，累计旷工达到一定天数（如一年内累计旷工超过30天）也可能导致单位解除劳动合同。因此，即使不是连续旷工，频繁的旷工行为也是不可取的。

3. 法律后果：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，完成劳动任务。旷工行为违反了这一规定，单位有权依法进行处理。
   • 劳动合同解除：如前所述，如果旷工行为严重到违反单位规章制度或劳动法规定，单位有权解除劳动合同。这将导致你失去工作，且可能无法获得相应的经济补偿。

4. 建议与措施：

   • 遵守规章制度：作为体制内的一员，你应该严格遵守单位的考勤制度和劳动纪律，避免旷工行为的发生。
   • 及时沟通：如果因特殊原因无法按时到岗，应及时与单位沟通并说明情况，争取得到单位的理解和支持。
   • 寻求法律帮助：如果你认为单位的处理决定存在不公正或违法行为，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，体制内旷工几天确实会有影响，不仅可能面临纪律处分和工资扣除，还可能因旷工天数过多而被解除劳动合同。因此，建议你严格遵守单位的规章制度和劳动纪律，避免旷工行为的发生。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。