结论前置：

1. 一般情况下，连续旷工超过一定天数（如15天或累计超过30天），单位可依据规章制度解除劳动合同。
2. 具体天数需以单位规章制度为准，且制度需合法有效并经民主程序制定。

详细分析：

1. 法律依据与制度要求

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。但“旷工几天算严重违反”并无统一法律标准，需由单位通过合法有效的规章制度明确规定。例如：

• 制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与劳动者协商确定；
• 制度内容需公示或告知劳动者（如培训签到、签字确认等）。

若制度未履行上述程序，即使规定“旷工3天开除”，也可能被认定为违法解除。

2. 常见实践标准

实践中，单位通常在规章制度中规定：

• 连续旷工3-5天：视为严重违纪，可解除合同；
• 累计旷工超过15天或30天：直接解除合同。

但需注意：部分地区（如上海）的司法实践可能对“累计旷工”的认定更严格，需结合地方规定。

3. 体制内单位的特殊性

体制内单位（如公务员、事业单位）除适用《劳动合同法》外，还需遵守：

• 《公务员法》：公务员旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天，可予以辞退；
• 事业单位人事管理条例：连续旷工超过15个工作日，或一年内累计旷工超过30个工作日，单位可解除聘用合同。

体制内单位的标准通常更严格，且解除程序需经主管部门批准。

4. 操作建议

• 对单位：制定制度时明确旷工天数及后果，履行民主程序并留存证据；解除前需通知工会（如有）。
• 对劳动者：若被开除，可要求单位出示制度依据及旷工证据；若制度违法或程序不当，可申请劳动仲裁主张赔偿。

如有具体案例或制度条款，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。