结论前置：旷工几个月不上班单位是否可以开除员工，这并非一个绝对的时间标准问题，而是需要依据公司的规章制度以及旷工的具体情节来综合判断。不过，一般来说，如果员工连续旷工超过一定天数（如15天或30天，具体天数需参考公司规章制度），或者一年内累计旷工达到一定天数，且经公司催告后仍不改正的，公司有权依据规章制度开除员工。
详细分析：
公司规章制度的重要性：
- 公司规章制度是公司内部管理的基石，它规定了员工的行为规范以及违反规范的后果。在旷工问题上，公司规章制度通常会明确旷工的定义、旷工的处罚措施以及开除员工的条件。
- 因此，要判断公司是否可以开除旷工的员工，首先需要查阅公司的规章制度，看其中是否有关于旷工开除的具体规定。
旷工的具体情节：
- 旷工的情节也是判断公司是否可以开除员工的重要因素。如果员工只是偶尔旷工，且旷工时间较短，那么公司可能会选择警告、罚款等较轻的处罚措施。
- 但是，如果员工连续旷工超过一定天数，或者一年内累计旷工达到一定天数，且经公司催告后仍不改正的，那么公司就有权依据规章制度开除员工。
法律程序的遵循：
- 公司在开除员工时，必须遵循法律程序。这包括通知员工、听取员工的陈述和申辩、作出开除决定并送达员工等步骤。
- 如果公司未遵循法律程序开除员工，那么员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司撤销开除决定并恢复劳动关系。
实际案例参考：
- 在实际案例中，法院或劳动仲裁机构通常会根据公司的规章制度、旷工的具体情节以及法律程序是否遵循等因素来综合判断公司是否可以开除员工。
- 例如，如果公司规章制度明确规定连续旷工15天以上可以开除，且员工确实连续旷工了15天以上，且公司已经催告员工改正但员工未改正的，那么法院或劳动仲裁机构通常会支持公司的开除决定。
法律建议：
- 对于公司而言，应该制定完善的规章制度，明确旷工的定义、处罚措施以及开除员工的条件，并在开除员工时严格遵循法律程序。
- 对于员工而言，应该遵守公司的规章制度，避免旷工行为的发生。如果确实因为特殊原因需要请假或旷工，应该及时向公司说明情况并申请批准。
- 如果员工被公司开除且认为开除决定不合法或不合理，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司合法开除旷工员工，那么员工将失去工作，且可能无法获得经济补偿或赔偿。
- 如果公司非法开除旷工员工，那么员工有权要求公司撤销开除决定、恢复劳动关系，并可能获得经济补偿或赔偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。