劳动法并未明确规定连续旷工几天可以开除员工，是否能因连续旷工开除员工，主要取决于用人单位的规章制度及其合法性，以及开除员工的程序是否合规。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位规章制度的规定
自主制定权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。因此，用人单位可以在规章制度中明确规定员工连续旷工达到一定天数后可以被解除劳动合同。
常见规定：
- 在实际操作中，许多用人单位将“连续旷工3天及以上”或“累计旷工达到一定天数（如5天、7天等）”作为解除劳动合同的触发条件。这些规定通常会在劳动合同附件或员工手册中明确列出，并确保已向员工进行公示或告知，以确保其具有法律效力。
规章制度需合法有效：
- 用人单位制定的规章制度必须经过民主程序（如职工代表大会讨论、全体职工意见征集等），并向劳动者公示或告知。规章制度内容应合理，不得违反法律法规的强制性规定，如设定过高的罚款或不合理的解雇条件。若规章制度中明确规定连续旷工三天属于严重违纪行为，且该规定合法有效，则用人单位可据此解除劳动合同。
二、开除员工的程序要求
事实调查与证据收集：
- 用人单位在决定开除员工前，应充分调查核实旷工事实，并收集相关证据，如考勤记录、请假申请等，以确保开除决定的合法性和合理性。
通知工会或职工代表：
- 在作出开除决定前，用人单位需将解除劳动合同的理由通知工会；若无工会组织，则应通知全体职工或职工代表，以确保程序的公正性。
书面通知与送达：
- 向员工出具解除劳动合同的书面通知，明确解除理由、依据及解除日期等关键信息，并确保通知送达员工本人。
三、法律后果与注意事项
违法解除的法律后果：
- 若用人单位无合法有效的规章制度或未遵循法定程序开除员工，将构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工资结算与经济损失赔偿：
- 旷工期间的工资应按照公司规定或相关法律法规进行结算，不得随意克扣。同时，如果员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任，但需确保赔偿金额的合理性。
劳动争议解决：
- 若劳动者对开除决定有异议，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。在仲裁过程中，用人单位需提供充分的证据证明其开除决定的合法性和合理性。
总结与建议：
- 用人单位：应确保规章制度合法、合理且已公示，明确列出连续旷工的具体天数为严重违纪情形，为开除员工提供合法依据。同时，在处理旷工问题时，应严格遵守相关法律法规和内部规章制度，确保处理决定的合法性和合理性。
- 劳动者：应了解自身权益和用人单位的规章制度，遵守劳动纪律，避免无故旷工。若对开除决定有异议，可通过法律途径维护自己的合法权益。
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