事业单位人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，即视为旷工达到自动离职的标准。以下是对这一问题的详细解析：

1. 连续旷工的定义与后果：

   • 定义：连续旷工指的是事业单位工作人员在未请假或请假未获批准的情况下，连续缺席工作达到或超过规定的十五日实际工作日数。这里的工作日特指除去法定节假日和周末休息日后的实际工作时间。
   • 后果：若事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位有权依据《事业单位人事管理条例》第十五条的规定，解除与该员工的聘用合同，即视为其自动离职。

2. 累计旷工的定义与后果：

   • 定义：累计旷工指的是在一年的时间周期内（通常指一个自然年），事业单位工作人员多次旷工，且这些旷工天数累加后超过三十个实际工作日。
   • 后果：同样，若事业单位工作人员一年内累计旷工超过30个工作日，事业单位也可以基于这一规定解除聘用合同，即员工被视为自动离职。

3. 特殊情况的处理：

   • 不可抗力等特殊原因：如果工作人员因不可抗力等特殊原因导致无法正常出勤，且经单位核实并批准后，一般不认定为旷工。但若工作人员未按规定履行请假手续，即使有合理原因，也可能会被视为旷工。
   • 处理程序：事业单位在处理旷工人员时，应严格遵循法定程序，包括对旷工事实的调查核实、向旷工人员发出通知、听取旷工人员的申辩和陈述、根据相关规定和程序作出是否解除聘用合同的决定等。

4. 其他注意事项：

   • 地区与单位差异：虽然《事业单位人事管理条例》提供了全国性的指导标准，但具体执行时，不同地区、不同单位性质可能存在细微差异。因此，在判断旷工是否达到自动离职标准时，还需以所在事业单位经合法程序制定并公示的规章制度为准。
   • 合法性与公正性：事业单位在解除聘用合同时，必须遵循合法、公正、公平的原则，确保程序的正当性和合法性。同时，员工也应自觉遵守单位的规章制度和劳动纪律，避免无故旷工行为的发生。

建议：作为事业单位的工作人员，应严格遵守单位的考勤制度，避免旷工行为的发生。若因特殊原因无法出勤，应及时履行请假手续并获得批准。若遇到旷工被解除聘用合同的情况，且认为处理决定不合理或存在争议时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。