三天不上班是否算旷工，这并非一个绝对固定的答案，而是需要根据具体情况和公司的规章制度来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 旷工通常指的是员工未经公司批准，无正当理由擅自缺勤的行为。如果公司的规章制度中明确规定了“连续三天不上班视为旷工”或者类似的条款，并且这些规章制度是合法有效的（即已经过民主程序制定、公示或告知员工等），那么在这种情况下，三天不上班确实可能构成旷工。
   • 反之，如果公司的规章制度中没有这样的明确规定，或者规定不够明确，那么就不能简单地认为三天不上班就是旷工。此时，需要结合其他因素（如员工缺勤的原因、公司的处理流程等）来综合判断。

2. 员工缺勤原因的角度：

   • 如果员工三天不上班是因为合理的、不可抗力的原因（如突发疾病、家庭紧急情况等），并且能够及时向公司提供相应的证明材料，那么这种情况下通常不会被认定为旷工。
   • 如果员工无正当理由擅自缺勤，且未向公司提供任何解释或证明，那么这种情况下很可能被认定为旷工。

3. 法律后果的角度：

   • 如果员工被认定为旷工，公司可能会根据规章制度对其进行相应的处罚，如扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等。
   • 在处理旷工问题时，公司应当遵循合法、公正、合理的原则，确保员工的合法权益不受侵害。如果公司处理不当，员工有权依法维护自己的权益。

建议：

• 对于员工而言，如果因特殊原因需要缺勤，应及时向公司请假并提供相应的证明材料，以避免被认定为旷工。
• 对于公司而言，应制定明确、合法的规章制度，并在处理旷工问题时遵循相关法律法规和规章制度的规定，确保处理的合法性和公正性。

总结：三天不上班是否算旷工，取决于公司的规章制度、员工缺勤的原因以及公司的处理流程等多个因素。因此，在具体情况下需要综合分析这些因素来做出判断。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。