结论：上班七天不干了，一般情况下不算旷工，但具体还需根据您与用人单位之间的约定以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 旷工的定义：旷工通常指的是员工在未经用人单位批准的情况下，擅自缺勤或离职的行为。它强调的是员工的主观故意和未经许可的缺勤状态。

2. 上班七天不干了的情况：

   • 如果您在上班七天后决定离职，并且已经按照用人单位的规定或劳动合同的约定，提前告知了用人单位，并办理了离职手续，那么您的行为并不构成旷工。
   • 如果您未提前告知用人单位，也未办理离职手续，就擅自离职，那么这种行为可能被视为旷工，具体取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款。

3. 用人单位的规章制度和劳动合同：

   • 用人单位通常会在规章制度或劳动合同中明确规定离职的程序和要求，包括提前通知的期限、离职手续的办理等。
   • 如果您违反了这些规定，用人单位可能会根据规章制度或劳动合同中的条款，对您进行相应的处理，包括但不限于扣除工资、罚款、解除劳动合同等。

法律建议：

• 提前沟通：如果您打算离职，建议提前与用人单位沟通，了解离职的程序和要求，并按照规定办理离职手续。
• 查看合同和制度：仔细阅读您的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于离职和旷工的相关规定，以避免不必要的法律纠纷。
• 保留证据：在离职过程中，保留好相关的证据，如离职申请、离职证明、工资结算单等，以备不时之需。

可能后果：

• 如果您的行为被认定为旷工，用人单位可能会根据规章制度或劳动合同中的条款对您进行处罚，这可能会影响您的职业声誉和未来的就业机会。
• 如果因旷工导致用人单位遭受损失，用人单位还有权要求您承担相应的赔偿责任。

特殊情况：

• 如果您在试用期内离职，且试用期符合法律规定（一般不超过六个月），那么您通常只需提前三日通知用人单位即可离职，这通常不被视为旷工。但具体还需根据您与用人单位之间的约定以及实际情况来判断。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。