结论：工作几天后自己不干了，并不直接等同于旷工，但具体是否构成旷工以及可能产生的法律后果，需根据实际情况和公司规章制度来判断。
分析说明：
旷工的定义：
- 旷工通常指的是员工在未经公司批准的情况下，擅自缺勤或未按时到岗工作的行为。它强调的是“未经批准”和“擅自缺勤”两个要素。
工作几天后离职的情况：
- 如果员工在工作几天后决定离职，并且已经按照公司规定或劳动合同中的约定，提前通知了公司并办理了离职手续，那么这种行为并不构成旷工。因为员工已经履行了离职的程序，没有擅自缺勤。
- 如果员工没有提前通知公司，也没有办理离职手续，就直接不来上班了，那么这种行为可能被视为旷工。因为员工未经批准就擅自缺勤，违反了公司的规章制度和劳动合同的约定。
公司规章制度的影响：
- 不同的公司可能有不同的规章制度，对于旷工的定义和处理方式也可能有所不同。因此，在判断是否构成旷工时，需要参考公司的具体规章制度。
- 如果公司的规章制度中明确规定了离职的程序和旷工的定义，那么员工在离职时应遵守这些规定，以避免被认定为旷工。
法律后果：
- 如果员工被认定为旷工，公司可能会根据规章制度对其进行相应的处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。
- 在极端情况下，如果旷工行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，公司甚至可能通过法律途径追究员工的责任。
行动建议：
- 提前沟通：如果你决定离职，建议提前与公司沟通，了解离职的程序和要求，并按照规定办理离职手续。
- 遵守规章制度：在离职过程中，务必遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，以避免不必要的法律纠纷。
- 保留证据：如果与公司就离职问题产生争议，建议保留好相关证据，如离职申请、通知记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 如果你在工作几天后发现公司存在违法行为或严重违反劳动合同的情况，你有权立即离职并寻求法律援助。在这种情况下，你的离职行为通常不会被视为旷工。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。