关于“旷工几天属于自动离职”的问题，并没有一个全国统一的、明确的法律规定直接指出旷工多少天就构成自动离职。这一问题的答案实际上取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同中的约定以及地方性的劳动法规等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定旷工多少天构成自动离职或严重违反公司纪律，从而有权解除劳动合同。例如，有的公司可能规定旷工3天或5天即视为自动离职。
- 建议：作为员工，应仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以明确自己的权利和义务。作为雇主，则应确保规章制度合法合规，并在劳动合同中明确约定相关条款。
地方性劳动法规：
- 不同地区可能有不同的劳动法规或政策，对旷工和自动离职的规定也可能有所不同。一些地方可能出台了具体的实施细则或指导意见，对旷工天数和自动离职的关系进行了明确。
- 建议：在处理此类问题时，应参考当地的劳动法规或政策，以确保合规性。如果有疑问，可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询。
法律原则与司法实践：
- 在没有具体法律规定的情况下，法院或劳动仲裁机构在处理此类纠纷时，通常会考虑旷工的严重性、对公司的影响以及员工的过错程度等因素。
- 法律后果：如果员工因旷工被公司解除劳动合同，且公司能够证明旷工行为严重违反了公司规章制度或劳动合同约定，那么员工可能难以获得经济补偿或赔偿。反之，如果公司无法证明旷工行为的严重性或解除劳动合同的程序不合法，那么员工可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿。
实际操作中的建议：
- 对于员工：应尽量避免旷工行为，如果确实需要请假或无法按时到岗，应及时与公司沟通并办理相关手续。如果因旷工被公司解除劳动合同，且认为公司的行为不合法或不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 对于公司：应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确旷工和自动离职的相关条款和程序。在解除劳动合同时，应确保程序合法、证据充分，以避免法律风险。
总结来说，旷工几天属于自动离职并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及地方性的劳动法规等多个因素。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素并遵循相关法律法规和程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。