关于事业单位旷工几天算自动离职的问题，这并非一个简单的数字界定，而是需要结合事业单位的相关规章制度以及国家法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 事业单位规章制度：

   • 事业单位通常会有自己的员工手册或规章制度，其中会明确规定旷工达到多少天视为自动离职或严重违反工作纪律。这个天数可能因单位而异，有的单位可能规定旷工3天，有的则可能规定5天或更长。
   • 因此，要准确回答这个问题，首先需要查阅你所在事业单位的具体规章制度。

2. 国家法律法规：

   • 虽然国家没有统一规定事业单位旷工多少天算自动离职，但《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对劳动合同的解除有明确规定。
   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常需要根据用人单位的规章制度来具体判断，旷工天数往往是其中的一个重要考量因素。
   • 另外，如果旷工行为严重到构成“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的，用人单位同样可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。

3. 实际操作建议：

   • 如果你对事业单位的规章制度或国家法律法规有疑问，建议首先查阅相关文件或咨询单位的人力资源部门。
   • 如果你认为单位的规章制度或处理决定存在不合法或不合理之处，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
   • 在实际操作中，旷工行为不仅可能影响你的工作关系，还可能对你的职业声誉和未来发展产生负面影响。因此，建议你尽量遵守单位的规章制度，避免旷工行为的发生。

总结来说，事业单位旷工几天算自动离职并没有一个统一的答案，而是需要结合单位的规章制度和国家法律法规来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。